【渋谷区同性パートナー条例】企業の姿勢が問われる時代に

東京都渋谷区では、同性カップルに「結婚に相当する関係」を認める証明書の発行を盛り込んだ、（通称）「同性パートナー条例」が4月1日から施行されました。

条例には、「区民および事業者はパートナーシップ証明に最大限配慮しなければならない」と明記されています。

法的な拘束力はないので事業者の判断によりますが、証明書を取得したカップルには会社での家族手当を支給するなど、区は同性カップルも異性の夫婦と同様に扱うよう事業者に求めていきます。

条例の趣旨に反する行為があった場合に事業者名を公表することについても議論されています。

「同性パートナー条例」が成立全国初、渋谷区（産経新聞）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150331-00000535-san-soci

早ければ今年の夏頃から証明書の取得が可能になり、証明書を取得した人が働いている場合、またはサービスを受けようとする場合などに、渋谷区内の事業者は今後対応が必要になってきます。

企業の方からは「どう対応していいからわからない」「何をしてはいけないのかよくわからなくて不安がある」といった声もすでに多く聞かれます。

企業にとっては証明書発行の開始に備えて、自社としてどんな方針で対応していくのかを決定し、従業員にその方針を徹底していくことが必要になり、昨今のダイバーシティの重要課題でもあるLGBTのイシューについて、企業の姿勢がますます問われていくことになります。

またこの動きは渋谷区だけではなく、東京都世田谷区、神奈川県横浜市、兵庫県宝塚市でもすでに検討が始まっており、全国の自治体に広がっていく可能性があります。

渋谷区にオフィスを構える私たち株式会社トロワ・クルールでは、企業様向けのLGBT研修を行っております。
LGBTという言葉を初めて聞くという方にも、わかりやすく丁寧に基礎知識をお伝えし、渋谷区の同性パートナー条例にご対応いただけるよう研修をさせていただきます。

LGBTについて知らないことは企業にとってリスクになり得ます。ぜひ渋谷区の同性パートナー条例施行を機に、研修にLGBTを取り入れていただきたいと思います。

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渋谷区同性パートナーシップ証明書を取得しました。